NEOMLUVENÁ ABSENCE A OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
6. 9. 2017
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 5. 2008, sp. zn. 21 Cdo 2542/2007
6 září, 2017
NESPLŇOVÁNÍ POŽADAVKŮ – NEUSPOKOJIVÉ PRACOVNÍ VÝSLEDKY
6. 9. 2017
Nesplňování požadavků zaměstnavatele spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích je něco jiného, než „porušování
VYTÝKACÍ DOPIS
6. 9. 2017
Termínem „vytýkací dopis“ se obvykle myslí to, co ZP označuje jako „upozornění na
PROTOKOL O PROVEDENÍ DECHOVÉ ZKOUŠKY NA PŘÍTOMNOST ALKOHOLU
6. 9. 2017
PROTOKOL O PROVEDENÍ DECHOVÉ ZKOUŠKY NA POŽITÍ ALKOHOLU, JINÝCH NÁVYKOVÝCH LÁTEK Č. …/2017 Prováděné na základě
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE – VZOR
6. 9. 2017
Dohoda o provedení práce může být sjednaná na delší dobu (typicky 2týdenní brigáda
ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU
6. 9. 2017
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 08/26/2013 Spisová značka: 21 Cdo 1611/2012 ECLI: ECLI:CZ:NS:2013:21.CDO.1611.2012.1
DLOUHODOBÉ POZBYTÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCEM A NÁHRADA MZDY BĚHEM VÝPOVĚDNÍ DOBY
6. 9. 2017
Soud: Krajský soud v Hradci Králové (pobočka Pardubice) Datum rozhodnutí: 1. března 2012
CO JE A CO NENÍ ZÁVISLÁ PRÁCE
6. 9. 2017
NEJVYŠŠÍ SPRÁVNÍ SOUD DEFINOVAL VE SVÉM ROZHODNUTÍ ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE „Společným rysem a
„NULOVÁ TOLERANCE“ ALKOHOLU V PRACOVNÍCH VZTAZÍCH
6. 9. 2017
Uplatní se v pracovních vztazích nulová tolerance alkoholu, nebo co vlastně zákoník práce
NEOMLUVENÁ ABSENCE A OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
6. 9. 2017
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. 5. 2008, sp. zn. 21 Cdo 2542/2007
NESPLŇOVÁNÍ POŽADAVKŮ – NEUSPOKOJIVÉ PRACOVNÍ VÝSLEDKY
6. 9. 2017
Nesplňování požadavků zaměstnavatele spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích je něco jiného, než „porušování
VYTÝKACÍ DOPIS
6. 9. 2017
Termínem „vytýkací dopis“ se obvykle myslí to, co ZP označuje jako „upozornění na
PROTOKOL O PROVEDENÍ DECHOVÉ ZKOUŠKY NA PŘÍTOMNOST ALKOHOLU
6. 9. 2017
PROTOKOL O PROVEDENÍ DECHOVÉ ZKOUŠKY NA POŽITÍ ALKOHOLU, JINÝCH NÁVYKOVÝCH LÁTEK Č. …/2017 Prováděné na základě
DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE – VZOR
6. 9. 2017
Dohoda o provedení práce může být sjednaná na delší dobu (typicky 2týdenní brigáda
ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU
6. 9. 2017
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 08/26/2013 Spisová značka: 21 Cdo 1611/2012 ECLI: ECLI:CZ:NS:2013:21.CDO.1611.2012.1
DLOUHODOBÉ POZBYTÍ ZDRAVOTNÍ ZPŮSOBILOSTI ZAMĚSTNANCEM A NÁHRADA MZDY BĚHEM VÝPOVĚDNÍ DOBY
6. 9. 2017
Soud: Krajský soud v Hradci Králové (pobočka Pardubice) Datum rozhodnutí: 1. března 2012
CO JE A CO NENÍ ZÁVISLÁ PRÁCE
6. 9. 2017
NEJVYŠŠÍ SPRÁVNÍ SOUD DEFINOVAL VE SVÉM ROZHODNUTÍ ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE „Společným rysem a
„NULOVÁ TOLERANCE“ ALKOHOLU V PRACOVNÍCH VZTAZÍCH
6. 9. 2017
Uplatní se v pracovních vztazích nulová tolerance alkoholu, nebo co vlastně zákoník práce
