Rovněž vztah vzniklý z dohody o provedení práce je třeba někdy ukončit. Může k tomu mj. dojít tak, že se zaměstnanec a zaměstnavatel na takovém skončení dohodnou, a právě pro tento případ se hodí dohoda o zrušení dohody o provedení práce.
Pamatujte na to, že:
- Dohoda o zrušení dohody o provedení práce musí být uzavřena písemně.
- V případě dohody o provedení práce není dohoda o jejím zrušením jediným způsobem, jak ukončit pracovněprávní vztah, který dohodou o provedení práce, resp. jejím uzavřením vznikl. Dohoda o provedení práce může skončit také jednostranně, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení, a to s 15denní výpovědní dobou.
