Dobry den, jsem v HPP s prumernym mesicnim fondem 168hod. (v zavislosti na poctu prac. dnu v mesici). Pracovni dobu mam klouzavou, coz se projevi tim, ze nekdy za mesic udelam mene hodin a nasledujici mesic je dopracuji nebo naopak nekdy mam hodin vice a vyberu si je jako volno. Nyni resim (poprve) pracovni neschopnost. Dle meho nazoru pokud jsem na neschopensce, tak prvni 3 dny se pocitaji jako ze nejsem v praci (nejsou ani proplaceny jako nemocenska – v mem pripade se neodectou z mesicniho casoveho fondu) a dalsi dny by se mely jiz odecitat (napr. 8hod. za kazdy den). Pokud by to tak nebylo, znamenalo by to, ze napr. pri 20-ti denni neschopnosti bych musel celych 20 dni nasledne nadpracovat, ze?

Odpověď:

Pokud máte pružnou pracovní dobu s nějakým vyrovnávacím obdobím, má zaměstnavatel povinnost právě např. pro případ nemoci zaměstnanců předem určit (ideálně ve vnitřním předpise) tzv. „stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn“. Znamená to, že v případě nemoci se nebude zjišťovat, kolik hodin hodlal být zaměstnanec v práci několik příštích dní, ale bude se vycházet z toho, že pracovní doba je 8 hodinová a zaměstnanec tedy za každý den nemoci zamešká 8 hodin. Žádný den nemoci (tedy ani první, ani desátý) nenahrazujete, máte neschopenku a tedy omluvenou překážku v práci. Tyto zameškané dny se vám z „fondu pracovní doby“ odečítají osmi hodinami každý den. První tři dny jste na neschopence zadarmo, od 4. dne vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy. (16.11.1016)