JAK NAPRACOVÁVAT PRACOVNÍ NESCHOPNOST

asian-business-woman-have-a-headache-because-using-the-computer-and-working-for-a-long-time-at-night_t20_O0GNom

Dobrý den, jsem v HPP s průměrným měsíčním fondem 168 hod. (v závislosti na počtu pracovních dnů v měsíci). Pracovní dobu mám klouzavou, což se projeví tím, že někdy za měsíc udělám méně hodin a následující měsíc je dopracuji nebo naopak někdy mám hodin více a vyberu si je jako volno. Nyní řeším (poprvé) pracovní neschopnost. Dle mého názoru pokud jsem na neschopence, tak první 3 dny se počítají jako že nejsem v práci (nejsou ani proplaceny jako nemocenská – v mém případě se neodečtou z měsíčního časového fondu) a další dny by se měly již odečítat (např. 8hod. za každý den). Pokud by to tak nebylo, znamenalo by to, ze např. při 20-ti denní neschopnosti bych musel celých 20 dni následně nadpracovat, že?

ODPOVĚĎ:

Pokud máte pružnou pracovní dobu s nějakým vyrovnávacím obdobím, má zaměstnavatel povinnost právě např. pro případ nemoci zaměstnanců předem určit (ideálně ve vnitřním předpise) tzv. „stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn“. Znamená to, že v případě nemoci se nebude zjišťovat, kolik hodin hodlal být zaměstnanec v práci několik příštích dní, ale bude se vycházet z toho, že pracovní doba je 8 hodinová a zaměstnanec tedy za každý den nemoci zamešká 8 hodin. Žádný den nemoci (tedy ani první, ani desátý) nenahrazujete, máte neschopenku a tedy omluvenou překážku v práci. Tyto zameškané dny se vám z „fondu pracovní doby“ odečítají osmi hodinami každý den. První tři dny jste na neschopence zadarmo, od 4. dne vám zaměstnavatel platí náhradu mzdy.

Právní stav ke dni: 16.11.1016

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Mohlo by vás zajímat