V současné době (druhá vlna koronavirové situace) mohou zaměstnanci i zaměstnavatelé řešit, za jakých podmínek lze zaměstnanci nařídit dovolenou. Dobu čerpání dovolené zaměstnancům určuje zaměstnavatel, ale má to svá pravidla. Jaké jsou možnosti zaměstnavatele nařídit zaměstnancům dovolenou a na co musí brát zaměstnavatel ohled? A jaký je správný zákonný postup zaměstnavatele v případě omezení jeho provozu? Odpovědi na tyto otázky se dozvíte v následujícím článku advokátky JUDr. Barbory Martinkové, který je dostupný zde.
