MŮŽE ZAMĚSTNAVATEL ZKRÁTIT MZDU NEBO ODMĚNU Z DPP ZA NEKVALITNĚ PROVEDENOU PRÁCI?

100-one-hundred-korun-sto-czech-koruna-czk-haler-republic-money-accountant-account-tax-refund-income_t20_E0amwJ

Dobrý den, může zaměstnavatel zkrátit odměnu z DPP s tím, že klient nebyl spokojen s jeho prací?
Podotýkám, že jsme firma, která zpracovává účetnictví mnoha firmám, a nikdo si oficiálně nestěžoval na špatně odvedenou práci. Může zaměstnavatel jen tak říci, že někdo nebyl spokojen a odebrat mu řádově tisíce korun z DPP? Už se to několikrát stalo.

Dobrý den, nemůže. Resp. záleží na tom, jestli zaměstnavatel sáhne na domluvenou odměnu („mzdu“), případně na mzdu stanovenou mzdovým výměrem – to nelze.  Jiná situace nastane, když zaměstnavatel zaměstnanci za „špatně odvedenou práci“ nedá nenárokové složky, např. odměnu. To za určitých podmínek může.
Pokud zaměstnavatel nevyplatil dohodnutou odměnu („mzdu“) z DPP, pak může zaměstnanec žádat nevyplacenou částku včetně případných úroků z prodlení. Předpokládám totiž, že zaměstnanec pracující na DPP žádnou nenárokovou složku nemá (většinou to tak bývá, výjimky jsou vzácné).

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Mohlo by vás zajímat