(Této možnosti se dá využít v případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď, příp. se spolu dohodnou na datu skončení pracovního poměru, a zaměstnavatel nechce, aby zaměstnanec do doby skončení pracovního poměru docházel do práce, setkával se pracovně s kolegy a klienty, příp. měl přístup k firemním /obchodním informacím.)
Zaměstnanec
jméno a příjmení, bydliště (příp. osobní číslo)
Věc: Oznámení o překážkách v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP
Na základě § 208 zákoníku práce Vám z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele od dnešního dne nebudeme přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Žádáme Vás proto o opuštění pracoviště a nezdržování se na něm, a to až do skončení výpovědní doby.
Za období počínaje dnešním dnem až do skončení výpovědní doby (tzn. do ……….) Vám bude vyplácena náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
V ……………….. dne ………………
Název zaměstnavatele, IČ, sídlo
Označení a podpis osoby oprávněné za zaměstnavatele jednat
