Máme zaměstnance, který pracuje 15 hodin týdně /sobotu a neděli/, nastoupil na dobu neurčitou od 1.7.2015 – vedlejší pracovní poměr – a dotaz: na kolik dovolené má nárok.

Pokud zaměstnavatel dává minimální výměru dovolené, tedy 4 týdny (20 dní), bude mít zaměstnanec, který nastoupil v půlce roku, jen 2 týdny dovolené. Jeho týden ale činí 2 dny (které normálně pracuje – sobota a neděle), takže výměra jeho dovolené ve dnech = 4 dny (teď, v půlce roku. Příští rok bude mít nárok celkem na 8 dní dovolené). Za každý den dovolené dostane náhradu mzdy za tolik hodin, kolik v průměru na směně odpracuje. 

Pokud má kratší pracovní dobu, takže v sobotu odpracuje 7,5 hod a v neděli také, pak by se mu dovolená proplácela jako náhrada mzdy za 7,5 hod za 1 den dovolené.

Rozepsáno by jeho týden dovolené vypadal takhle:

Pondělí – pátek: dovolená ( žádná náhrada mzdy, protože tyto dny nejsou jeho pracovními dny)

Sobota: dovolená (náhrada mzdy za 7,5 hod.)

Neděle: dovolená (náhrada mzdy za 7,5 hod.)

(Zodpovězeno 4.8.2015)