Chtěla bych se zeptat ohledně dodatku pracovní smlouvy. Máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na 0,3 úvazku. Domluvili jsme se, že jí úvazek zvedneme od 1.3.2016 na 0,6 úvazku. Dále jsme se domluvili, vzhledem k tomu, že má paní malé děti a o prázdninách by byla raději s nimi, že jí úvazek na 2měsíce prázdnin (od 1.7. do 31.8.) snížíme na 0,3 a od 1.9. zase zvedneme na 0,6. Můj dotaz je, zda můžeme veškeré tyto změny, které jsme dohodli sepsat do jednoho dodatku k pracovní smlouvě s tím, že se tam uvedou data tak jak je dohodnuto?
ODPOVĚĎ:
Ano, to můžete. Co není zakázáno, je povoleno, a toto navíc vyjadřuji vůli obou stran.
Právní stav ke dni: 13.2.2016
