Dobrý den, zaměstnanec má pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), která mu končí 29.8.2018, od 26.3.2018 je na PN a bude zřejmě ještě dlouho (vážné onemocnění).  Končí vše pro nás jako zaměstnavatele 29.8.2018 nebo držíme prac. poměr po celou dobu PN event. až do inval. důchodu?

Prac. poměr na dobu určitou končí dnem, který byl jako konečný sjednán, a to i kdyby byl zaměstnanec v DPN nebo zaměstnankyně těhotná nebo na MD. Prostě tady se žádná překážka, pro kterou by nebylo možné pracovní poměr skončit, neuplatní. 

21.6.2018