Chtěla bych se zeptat ohledně dodatku pracovní smlouvy. Máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na 0,3 úvazku. Domluvili jsme se, že jí úvazek zvedneme od 1.3.2016 na 0,6 úvazku. Dále jsme se domluvili, vzhledem k tomu, že má paní malé děti a o prázdninách by byla raději s nimi, že jí úvazek na 2 měsíce prázdnin (od 1.7. do 31.8.) snížíme na 0,3 a od 1.9. zase zvedneme na 0,6. Můj dotaz je, zda můžeme veškeré tyto změny, které jsme dohodli sepsat do jednoho dodatku k pracovní smlouvě s tím, že se tam uvedou data tak jak je dohodnuto?
ODPOVĚĎ:
Ano, můžete. Všechna tato ujednání jsou výrazem shodné vůle obou stran, tak není důvod, proč by to nemohlo být v jednom dokumentu. Obě strany budou mít podpisem takového dodatku jistotu o tom, jaká bude výše úvazku do budoucna a vyhnou se případným nepříjemným překvapením, kdy se ústně dohodne něco, co se potom v reálu druhé straně „nehodí“.
Právní stav ke dni: 20.2.2016
