K 31. 3. nám končí dlouholetá zaměstnankyně. Ráda by znala svůj nárok na dovolenou. Zaměstnavatel dává 25 dní dovolené ročně. Paní má rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Zmíněná zaměstnankyně však pracuje na vlastní žádost pouze 3 dny v týdnu (tzn. roční nárok dovolené = 15 dní) a její pracovní poměr končí 31. 3. Má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo na dovolenou za odpracované dny?

Pokud paní pracuje 3 dny v týdnu, ale po stanovenou týdení pracovní dobu (takže THP 40 hodin týdně), má v tomto případě nárok na dovolenou za kalendářní rok. Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, se posuzuje, jako by pracoval v kal. týdnu 5 prac. dnů, i když jeho prac. doba není rozvržena na všechny prac. dny v týdnu. V reálu tedy tento zaměstnanec odpracuje menší počet pracovních dnů, ale protože pracuje na 12hodinové směny, odpracování 60 dnů by mu trvalo déle, než zaměstnancům pracujícím na 8 hod denně. To by nebylo fér.

Ale to platí pouze tehdy, pokud pracuje 40 hod týdně (nebo prostě stanovenou týdenní prac. dobu, ne kratší!).

(28.2.2018)