Dobrý den, jaký je správný postup při ukončování pracovního poměru se zaměstnancem, který sice je ve zkušební době, ale je na neschopence? Zaměstnanci končila zkušební doba 30.11.2014. Ve středu 26.11. jsme mu dali písemně ukončení pracovního poměru ve zkušební době k poslednímu dni ZD, tedy k 30.11. Zaměstnanec ukončení sice převzal, ale ještě ten den došel k lékaři, který mu potvrdil neschopenku. Zaměstnanec nám sdělil, že neschopnost bude trvat minimálně několik měsíců, protože se ze zprávy o ukončení pracovního poměru psychicky zhroutil. Máme nějakou možnost s ním pracovní poměr ukončit, nebo musíme čekat, až se po neschopnosti vrátí do práce, i kdyby to trvalo rok?

Odpověď:

Protože zaměstnanec převzal oznámení zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru ve zkušební době ještě v době, kdy nebyl práce neschopným, je toto právní jednání zaměstnavatele platné a účinné. Zaměstnanci tak skutečně 30.11. jeho pracovní poměr skončí. Zaměstnavatel bude mít pouze povinnost hradit náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, a to do 30.11., přičemž první 3 dny DPN se nehradí.