Efektivní pracovní porady a schůzky. A jak na ně?
26. 4. 2022
Porady, a jednání – ať už státních nebo nestátních subjektů, bývají považovány za ztrátu času, kdy výsledek není
Stranou sporu snadno a rychle
22. 11. 2021
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO BÝT ZAPOMENUT PODLE GDPR?
13. 1. 2021
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU PŘI SPLNĚNÍ PROTIPRÁVNÍHO POKYNU ZAMĚSTNAVATELE
8. 1. 2021
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM – VZOR 2021
6. 1. 2021
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
Efektivní pracovní porady a schůzky. A jak na ně?
26. 4. 2022
Porady, a jednání – ať už státních nebo nestátních subjektů, bývají považovány za ztrátu času, kdy výsledek není
Stranou sporu snadno a rychle
22. 11. 2021
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO BÝT ZAPOMENUT PODLE GDPR?
13. 1. 2021
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU PŘI SPLNĚNÍ PROTIPRÁVNÍHO POKYNU ZAMĚSTNAVATELE
8. 1. 2021
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM – VZOR 2021
6. 1. 2021
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
Naše kurzy
Sponzorováno
Naše další kurzy
Chci newsletter
Produkty
