MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
Právě frčí:
Menu
Menu
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce osobních údajů, a jednak je
Dnešní příspěvek bude trošku jiný než ty ostatní. Berte jej spíš jako námět k zamyšlení nebo zajímavost. Na webu
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce osobních údajů, a jednak je
Dnešní příspěvek bude trošku jiný než ty ostatní. Berte jej spíš jako námět k zamyšlení nebo zajímavost. Na webu
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
powered by 3CM
