Klíčová fráze: nezaplacení mzdy jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, ze dne 20.12.2011,
Zákoník práce umožňuje zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr jen v konkrétních případech. Jedním z těchto důvodů pro okamžité zrušení pracovního
Kdo je mladistvý zaměstnanec? Mladistvým zaměstnancem je zaměstnaná fyzická osoba, která je starší 15 let a zároveň mladší
Vítejte ve 21. století. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou zasílat písemnosti dokonce i elektronicky. Zdá se vám, že by
Při podnikání často dochází k tomu, že podnikatel potřebuje některé činnosti delegovat na své zaměstnance. Ostatně z toho důvodu zaměstnance
Problematiku kopírování dokladů, přesněji pouze občanských průkazů, zaměstnanců jsme již „nakousli“ v článku – VYUŽÍVÁNÍ RODNÉHO ČÍSLA ZAMĚSTNANCE PODLE
Klíčová fráze: nezaplacení mzdy jako důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru Rozsudek Nejvyššího soudu ČR, ze dne 20.12.2011,
Zákoník práce umožňuje zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr jen v konkrétních případech. Jedním z těchto důvodů pro okamžité zrušení pracovního
Kdo je mladistvý zaměstnanec? Mladistvým zaměstnancem je zaměstnaná fyzická osoba, která je starší 15 let a zároveň mladší
Vítejte ve 21. století. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou zasílat písemnosti dokonce i elektronicky. Zdá se vám, že by
Při podnikání často dochází k tomu, že podnikatel potřebuje některé činnosti delegovat na své zaměstnance. Ostatně z toho důvodu zaměstnance
Problematiku kopírování dokladů, přesněji pouze občanských průkazů, zaměstnanců jsme již „nakousli“ v článku – VYUŽÍVÁNÍ RODNÉHO ČÍSLA ZAMĚSTNANCE PODLE
