Stranou sporu snadno a rychle
22. 11. 2021
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO BÝT ZAPOMENUT PODLE GDPR?
13. 1. 2021
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU PŘI SPLNĚNÍ PROTIPRÁVNÍHO POKYNU ZAMĚSTNAVATELE
8. 1. 2021
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM – VZOR 2021
6. 1. 2021
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
18. 12. 2020
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce osobních údajů, a jednak je
Stranou sporu snadno a rychle
22. 11. 2021
V roli zaměstnance, vedoucího pracovníka nebo obchodního partnera. Pracovní prostředí, kde se setkávají různé entity, osobnosti, úkoly, výzvy, je
MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem pracovněprávního vztahu. Jedná se například
MÁ ZAMĚSTNANEC PRÁVO BÝT ZAPOMENUT PODLE GDPR?
13. 1. 2021
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto zásad je tzv. zásada omezení
ODPOVĚDNOST ZAMĚSTNANCE ZA ŠKODU ZPŮSOBENOU PŘI SPLNĚNÍ PROTIPRÁVNÍHO POKYNU ZAMĚSTNAVATELE
8. 1. 2021
Klíčová fráze: odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou při splnění protiprávního pokynu zaměstnavatele Rozsudek nejvyššího soudu ČR, ze dne
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM – VZOR 2021
6. 1. 2021
Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru
SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ ZAMĚSTNANCŮ
18. 12. 2020
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce osobních údajů, a jednak je
Naše kurzy
Sponzorováno
Naše kurzy
Chci newsletter
Produkty
