Dodatek k dohodě o pracovní činnosti se vám bude hodit pro případ, kdy potřebujete upravit obsah již účinné dohody. Dodatek k dohodě o pracovní činnosti bude obsahovat označení stran dohody, tzn. přesná specifikace zaměstnance a zaměstnavatele, označení upravované dohody o pracovní činnosti a vymezení změn, které chcete provést.
Pamatujte na to, že:
- Stejně jako dohoda o pracovní činnosti, tak i dodatek k ní musí být písemný.
- Při tvorbě dodatku se mějte na pozoru. Nechtěně můžete do dohody o pracovní činnosti, zanést nějaké kolidující ujednání, proto doporučujeme, abyste měli původní dohodu při ruce.
Co je ještě důležité vědět:
- Dohoda o pracovní činnosti není jednostranné jednání, a proto ji není možné ani jednostranně změnit. Vždy je k tomu potřeba konsenzus obou – zaměstnance a zaměstnavatele.
- Nikdo nemůže být nucen k podpisu dodatku.
- Zaměstnanci nesmí být ze strany zaměstnavatele hrozeno sankcemi, když okamžitě nepodepíše dodatek k dohodě o pracovní činnosti.
