Dodatek k dohodě o provedení práce použijete v případě, kdy chcete změnit již účinnou dohodu, resp. upravit její obsah. Dodatek k dohodě o provedení práce bude obsahovat označení stran dohody, tzn. přesná specifikace zaměstnance a zaměstnavatele, označení upravované dohody o provedení práce a vymezení změn, které chcete provést.
Pamatujte na to, že:
- Dodatek k dohodě o provedení práce musí být písemný stejně jako dohoda, kterou mění.
- Dodatkem můžete nechtěně, do dohody o provedení práce, zanést nějaké kolidující ujednání, proto doporučujeme, abyste měli původní dohodu při ruce a dávali si na to pozor.
Co je ještě důležité vědět:
- Dohoda o provedení práce je dvoustranné právní jednání a není jej možné měnit jednostranným prohlášením zaměstnance či zaměstnavatele.
- Žádná ze stran nemůže být nucena k podpisu dodatku.
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci hrozit sankcemi, když okamžitě nepodepíše dodatek.
