Časově omezení vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
Na pracovní cestu může být zaměstnanec vyslán jen na základě dohody se zaměstnavatelem (tedy pouze se svým souhlasem!). Dohoda může být
- ústní
- písemná
- generální nebo
- pro každou jednotlivou cestu.
Těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci pečující o děti do 8 let věku (Ž i M), osamělí zaměstnanci, kteří pečují o dítě do 15 let a zaměstnanec, který sám dlouhodobě pečuje o závislou osobu (§ 240 ZP) mohou být vysláni na pracovní cestu mimo obvod svého bydliště jen s individuálním souhlasem pro každou takovou cestu.
Zaměstnavatel určuje
- termín a místo nástupu na pracovní cestu
- způsob dopravy
- ubytování
- termín a způsob návratu za pracovní cesty
V níže uvedeném případě je pracovní doba zaměstnance 7:00 – 15:30 hod. Zaměstnanec NEMÁ jako druh vykonávané práce „řidič“!
PŘÍKLADY:
Zaměstnanec pracuje od 7:00 do 15:30 a za tuto dobu dostane mzdu.
Od 6:00 do 7:00 je zaměstnanec na cestě do místa, kde má vykonat práci. Za tuto dobu nenáleží mzda, ale pouze cestovní náhrady. Od 7:00 do 13:00 u klienta pracuje. Za tuto dobu mu náleží mzda. Od 13:00 do 14:00 je na cestě zpět, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, mzda se nekrátí. Od 14:00 do 15:30 pracuje v místě výkonu své práce, náleží mu mzda.
0d 6:00 do 8:00 je zaměstnanec na cestě. Za dobu od 6 do 7 hod dostane cestovní náhrady, od 7 do 8 hod jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou se mzda nekrátí. Od 8 do 13 hod zaměstnanec pracuje a za práci mu náleží mzda. 13 – 14 hod = překážka v práci na straně zaměstnavatele, mzda se nekrátí. 14 – 15:30 hod zaměstnanec pracuje a dostane mzdu.
Od 6 do 6:30 je zaměstnanec na cestě, náleží mu cestovní náhrady. Od 6:30 do 16:00 pracuje, náleží mu mzda (případně i s příplatky za práci přesčas). Od 16:00 do 16:30 je na cestě, náleží mu cestovní náhrady.
Od 6 do 8:30 je zaměstnanec na cestě. Od 6 do 7 mu náleží cestovní náhrady. Od 7 do 8:30 jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, mzda se nekrátí. Od 8.30 do 18:00 pracuje, náleží mu mzda (případně i s příplatky za práci přesčas). Od 18:00 do 6:30 nepracuje, je na hotelu, náleží mu cestovní náhrady. Od 6:30 do 12.30 pracuje, náleží mu mzda. 12:30-13:00 je na cestě, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele, mzda se nekrátí. 15:00-15:30 pracuje, náleží mu mzda.
