DLOUHODOBÁ DOČASNÁ PRACOVNÍ NESCHOPNOST NENÍ DLOUHODOBÁ ZTRÁTA ZPŮSOBILOSTI K VÝKONU DOSAVADNÍ PRÁCE
Dobrý den, naše zaměstnankyně byla od 17.12.2012 v pracovní neschopnosti. Nyní nám sdělila, že její dočasná pracovní neschopnost bude
Dobrý den, naše zaměstnankyně byla od 17.12.2012 v pracovní neschopnosti. Nyní nám sdělila, že její dočasná pracovní neschopnost bude
Chtěla bych se zeptat ohledně dodatku pracovní smlouvy. Máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na 0,3 úvazku. Domluvili
Dobrý den, jsem v HPP s průměrným měsíčním fondem 168 hod. (v závislosti na počtu pracovních dnů v
Dobrý den, mám jednoho pracovníka ve směnách, který má pocit, že má nárok na mzdu, když se stěhuje
Dne 10.2.2017 jsem se zaměstnavatelem uzavřel Dohodu o PP na dobu určitou a to do 31.12.2017. Tuto dohodu
Chci odvolat vedoucího zaměstnance z funkce, na kterou byl před 10 lety jmenován. Pokud splníme nabídkovou povinnost a
Dobrý den, naše zaměstnankyně byla od 17.12.2012 v pracovní neschopnosti. Nyní nám sdělila, že její dočasná pracovní neschopnost bude
Chtěla bych se zeptat ohledně dodatku pracovní smlouvy. Máme zaměstnankyni, která u nás pracuje na 0,3 úvazku. Domluvili
Dobrý den, jsem v HPP s průměrným měsíčním fondem 168 hod. (v závislosti na počtu pracovních dnů v
Dobrý den, mám jednoho pracovníka ve směnách, který má pocit, že má nárok na mzdu, když se stěhuje
Dne 10.2.2017 jsem se zaměstnavatelem uzavřel Dohodu o PP na dobu určitou a to do 31.12.2017. Tuto dohodu
Chci odvolat vedoucího zaměstnance z funkce, na kterou byl před 10 lety jmenován. Pokud splníme nabídkovou povinnost a