OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ (GDPR) – INFORMACE PRO ZAMĚSTNANCE
Zaměstnavatel jakožto správce osobních údajů podle GDPR má vůči subjektům údajů, kterými jsou i jeho zaměstnanci, mj. informační
Zaměstnavatel jakožto správce osobních údajů podle GDPR má vůči subjektům údajů, kterými jsou i jeho zaměstnanci, mj. informační
Rovněž vztah vzniklý z dohody o provedení práce je třeba někdy ukončit. Může k tomu mj. dojít tak, že se
Jakkoli byla problematika ochrany osobních údajů (tím máme na mysli především obecné na řízení na ochranu osobních údajů,
Dohoda o provedení práce (DPP) je nejčastějším dokumentem při sjednávání tzv. brigád. Jedná se o jeden ze způsobů
Také vztah vzniklý z dohody o pracovní činnosti je třeba někdy ukončit. Může k tomu mj. dojít tak, že se
Tady máme jednu velkou novinku – za určitých podmínek je možné, aby zaměstnavatel doručoval písemnosti zaměstnanci prostřednictvím datové
Zaměstnavatel jakožto správce osobních údajů podle GDPR má vůči subjektům údajů, kterými jsou i jeho zaměstnanci, mj. informační
Rovněž vztah vzniklý z dohody o provedení práce je třeba někdy ukončit. Může k tomu mj. dojít tak, že se
Jakkoli byla problematika ochrany osobních údajů (tím máme na mysli především obecné na řízení na ochranu osobních údajů,
Dohoda o provedení práce (DPP) je nejčastějším dokumentem při sjednávání tzv. brigád. Jedná se o jeden ze způsobů
Také vztah vzniklý z dohody o pracovní činnosti je třeba někdy ukončit. Může k tomu mj. dojít tak, že se
Tady máme jednu velkou novinku – za určitých podmínek je možné, aby zaměstnavatel doručoval písemnosti zaměstnanci prostřednictvím datové