Pracovní smlouva je typickým způsobem vzniku pracovního poměru. Jedná se o dvoustranný právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva musí obsahovat alespoň:
- druh práce, který bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat;
- místo výkonu práce;
- den nástupu do práce.
Pamatujte na to, že:
- Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. I když není pracovní smlouva uzavřena písemně, pracovní poměr vznikl – jedná se o tzv. faktický pracovní poměr. Porušení předepsané písemné formy může mít následek při případné kontrole prováděné inspektorátem práce (sankce).
- Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že výše mzdy se stanovuje mzdovým výměrem – použijte vzor mzdového výměru.
- Na pracovní smlouvu se aplikují pravidla pro minimální mzdu – tzn. odměna nesmí být nižší než minimální mzda.
- Na pracovní smlouvu se také aplikují pravidla pro zaručenou mzdu.
