Všude se teď objevuje spousta otázek na možné postupy zaměstnavatelů v souvislosti s aktuálně přijatými opatřeními. Tento krátký článek by měl pomoci stručně odpovědět na ty nejčastější z nich:
Co zaměstnavatel MŮŽE udělat jednostranně?
- nařídit zaměstnancům dovolenou (stále platí podmínky a) písemně, b) alespoň 2 týdny předem – pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době)
- nechat zaměstnance doma na překážkách na straně zaměstnavatele (zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši, která odpovídá příslušné překážce)
- snížit mzdu, pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem (nelze v případě, že mzda je sjednána v pracovní smlouvě nebo v jiné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem). Je však nutné dodržet minimální (zaručenou) mzdu
- přestat ihned přidělovat práci zaměstnancům, kteří pracují na DPP nebo DPČ.
Co zaměstnavatel NEMŮŽE udělat jednostranně?
- dát (nařídit) neplacené volno (to lze pouze na žádost zaměstnance)
- zkrátit úvazek (tzn. z např. 8 hodin denně udělat 3 hodiny denně, nebo 8 hodin 3x týdně)
- převést na jinou práci (lze pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, bude doma z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele).
Další velmi častou otázkou, která se ovšem nehodí do výčtu výše, je otázka, zda mají zaměstnanci, kteří nepracují z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele, nárok na stravenky. Většinou jde o situace, kdy má zaměstnavatel ve vnitřním předpise stanoveno, že „nárok vzniká, jestliže zaměstnanec odpracuje v ten den alespoň 3 hodiny“.
Pokud je to postavené takto, zaměstnanci na překážkách nárok na stravenky nemají – i když jsou doma za náhradu mzdy, nepracují a tedy nesplnili podmínku danou zaměstnavatelem.