Jedním důvodů, jak může zaniknout pracovní poměr je výpověď z pracovního poměru zaměstnancem. Jedná se o jednostranné právní jednání zaměstnance, proto k výpovědi z pracovního poměru není potřeba souhlas zaměstnavatele. Na rozdíl od zaměstnavatele nemusí zaměstnanec výpověď z pracovního poměru jakkoli odůvodňovat.
Výpovědní doba je podle zákoníku práce dvouměsíční, nicméně je možné ji sjednat delší, proto doporučujeme ověřit délku výpovědní doby v pracovní smlouvě.
Běh výpovědní doby začíná prvním dnem v měsíci, který bezprostředně následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď z pracovního poměru zaměstnancem doručena zaměstnavateli.
Příklad:
- 2měsíční výpovědní doba: Pokud doručil zaměstnanec zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru 2.4., pak běh výpovědní doby začíná dne 1.5. a výpovědní doba uplyne 30.6.
- 3měsíční výpovědní doba: Pokud doručil zaměstnanec zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru 2.4., pak běh výpovědní doby začíná dne 1.5. a výpovědní doba uplyne 31.7.
Pamatujte na to, že:
- Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.
- Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem nemusí být odůvodněná.
- Výpověď může zaměstnanec písemně odvolat, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele.
Co je ještě důležité vědět:
- Ve výpovědi podané zaměstnancem nemusí být uvedeno datum, ke kterému pracovní poměr skončí. I bez uvedení data je výpověď platná.
- Výpověď můžete předat svému přímému nadřízenému, do podatelny nebo na recepci firmy.
