Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem se jedná o jednostranné právní jednání, tentokrát však zaměstnavatele. Souhlas druhé strany s výpovědí není potřeba. Nicméně, na rozdíl od zaměstnance je zaměstnavatel povinen výpověď z pracovního poměru odůvodnit, a to některým z důvodů uvedených v ustanovení § 52 zákoníku práce.
Výpovědní doba je podle zákoníku práce dvouměsíční, nicméně je možné ji sjednat delší, proto doporučujeme ověřit délku výpovědní doby v pracovní smlouvě.
Běh výpovědní doby začíná prvním dnem v měsíci, který bezprostředně následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem doručena zaměstnanci.
Příklad:
- 2měsíční výpovědní doba: Pokud doručil zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru 2.4., pak běh výpovědní doby začíná dne 1.5. a výpovědní doba uplyne 30.6.
- 3měsíční výpovědní doba: Pokud doručil zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru 2.4., pak běh výpovědní doby začíná dne 1.5. a výpovědní doba uplyne 31.7.
Pamatujte na to, že:
- Výpověď z pracovního poměru musí být písemná.
- Výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem musí být odůvodněná, a to v souladu s § 52 zákoníku práce.
- Výpověď může zaměstnanec písemně odvolat, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnavatele.
Co je ještě důležité vědět:
- Ve výpovědi nemusí být uvedeno datum, ke kterému pracovní poměr skončí. I bez uvedení tohoto data je výpověď platná.
- Výpověď lze, za určitých okolností, doručit i elektronicky.
- Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď v ochranné době (upravuje ustanovení § 53 zákoníku práce), nicméně i z tohoto zákazu existují výjimky, které upravuje ustanovení § 54 zákoníku práce.