Dovoluji si Vás obtěžovat s dotazem stran problematiky proplácení přesčasových hodin při ukončení prac. poměru.  Situace: zdravotní sestra písemně oznámila 29. 3. 2016 ukončení prac. poměru
– nyní, od 1. 4. 2016  běží 2měs. výpovědní lhůta, posl. prac. dnem je 31. 5. 2016
– dne 31. 5. 2016 bude mít 29,5 hod. přesčas v rozpisu služeb tyto hodiny nelze do konce května zlikvidovat, probíhá čerpání dovolených dalších zdrav. sester 
– vyrovnávací období je až 30. 6. 2016 (ostatní sestry budou ke dni 30. 6. na nule) 
Dotaz: máme povinnost jí tyto hodiny proplácet ?  

Odpověď:

Dobrý den, máte povinnost tyto hodiny proplatit jako přesčasové. Pokud se zjistí, že ke dni skončení pracovního poměru zaměstnanec odpracoval v rámci směn větší rozsah pracovní doby, než kolik v průměru činí celková stanovená týdenní pracovní doba připadající na dané kratší období, je nutné tuto odpracovanou dobu považovat za práci přesčas, a to i přesto, že fakticky nebyla vykonána nad rámec rozvrhu směn. (13.6.2016)