MINIMALIZACE OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O PRÁCI
15. 1. 2021
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem
Právě frčí:
Menu
Menu
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce
Dnešní příspěvek bude trošku jiný než ty ostatní. Berte jej spíš jako námět
GDPR stanoví, že správce (zpracovatel), musí přijmout taková technická a organizační opatření, aby
Danou otázkou se zabývají soudy na všech stupních už od devadesátých let minulého
Termínem sick days se v personální praxi označuje pracovní volno, za které zaměstnavatel poskytne
Kdo je mladistvý zaměstnanec? Mladistvým zaměstnancem je zaměstnaná fyzická osoba, která je starší
Vítejte ve 21. století. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou zasílat písemnosti dokonce i elektronicky.
Při podnikání často dochází k tomu, že podnikatel potřebuje některé činnosti delegovat na své
Zaměstnavatel shromažďuje osobní údaje o svých zaměstnancích, resp. potenciálních zaměstnancích ještě před vznikem
Zaměstnavatel má, v roli správce osobních údajů, povinnost dodržovat zásady stanovené v GDPR. Jednou z těchto
Zaměstnanec je v oblasti ochrany osobních údajů jednak takovou prodlouženou rukou zaměstnavatele jakožto správce
Dnešní příspěvek bude trošku jiný než ty ostatní. Berte jej spíš jako námět
GDPR stanoví, že správce (zpracovatel), musí přijmout taková technická a organizační opatření, aby
Danou otázkou se zabývají soudy na všech stupních už od devadesátých let minulého
Termínem sick days se v personální praxi označuje pracovní volno, za které zaměstnavatel poskytne
Kdo je mladistvý zaměstnanec? Mladistvým zaměstnancem je zaměstnaná fyzická osoba, která je starší
Vítejte ve 21. století. Zaměstnavatel a zaměstnanec si mohou zasílat písemnosti dokonce i elektronicky.
Při podnikání často dochází k tomu, že podnikatel potřebuje některé činnosti delegovat na své
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
powered by 3CM
