
CO DĚLAT, KDYŽ ZAMĚSTNANEC NEBO ZAMĚSTNAVATEL NECHTĚJÍ PODEPSAT VÝPOVĚĎ
Až překvapivě často slýchám stesky na to, že jedna strana pracovněprávního vztahu (tzn.
Až překvapivě často slýchám stesky na to, že jedna strana pracovněprávního vztahu (tzn.
Vojenské cvičení je překážkou v práci, s kterou počítá § 204 ZP. Podle § 206 ZP má
Přichomýtla jsem se k zajímavé diskusi. Někdo tvrdil, že je nutné propustit mladistvé
Dne 13. září 2017 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 286/2017 Sb., kterým
Může. Pracovní poměr vzniká podle zákoníku práce dnem, který byl sjednán jako den
V pracovních vztazích často dochází k nepochopení a směšování dvou rozdílných pojmů, a
V poslední době se množí dotazy na „zákaz výpovědi v ochranné době“ u
S účinností k 1. lednu 2017 se zvyšuje minimální mzda (nařízením vlády č.
Jmenovat (a tedy i odvolat) je možné pouze vedoucího zaměstnance, tedy toho, kdo
Co by měla přinést novela zákoníku práce v roce 2017? Hodně se mezi
Až překvapivě často slýchám stesky na to, že jedna strana pracovněprávního vztahu (tzn.
Vojenské cvičení je překážkou v práci, s kterou počítá § 204 ZP. Podle § 206 ZP má
Přichomýtla jsem se k zajímavé diskusi. Někdo tvrdil, že je nutné propustit mladistvé
Dne 13. září 2017 vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 286/2017 Sb., kterým
Může. Pracovní poměr vzniká podle zákoníku práce dnem, který byl sjednán jako den
V pracovních vztazích často dochází k nepochopení a směšování dvou rozdílných pojmů, a
V poslední době se množí dotazy na „zákaz výpovědi v ochranné době“ u
S účinností k 1. lednu 2017 se zvyšuje minimální mzda (nařízením vlády č.
Jmenovat (a tedy i odvolat) je možné pouze vedoucího zaměstnance, tedy toho, kdo
Co by měla přinést novela zákoníku práce v roce 2017? Hodně se mezi
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
powered by 3CM